Coaching
"Il n'y a pas de vent favorable pour un bateau qui n'a pas de port." Sénèque
Le coaching Individuel
Pour atteindre ses objectifs professionnels et personnels
“Sois le changement que tu veux voir dans le monde.” Mahatma Gandhi
De quoi s'agit-il ?
Le coaching est une relation de partenariat qui permet aux clients de produire des résultats satisfaisants dans leurs vies personnelles et professionnelles. A travers le processus de coaching, les clients approfondissent leurs connaissances, améliorent leurs performances et valorisent leur qualité de vie.
Lors de chaque séance, le client choisit le sujet, en tant que coach mon rôle est de l‘écouter, de proposer les processus créatifs pertinents, de le questionner et lui livrer mes observations.
Le coaching se concentre sur ce que les clients sont aujourd’hui et sur ce qu’ils sont prêts à entreprendre pour arriver à leur but.
Pour qui ?
Le coaching s’adresse à toute personne qui souhaite être accompagné dans son désir d’évolution. Les objectifs de coaching sont singuliers et dépendent de chaque coaché.
Voici quelques exemples d’objectif de coaching
- être opérationnel dans une prise de poste
- développer sa carrière au sein de son entreprise
- développer sa faculté d’adaptation au changement
- préparer une négociation, un entretien, une décision
- mieux gérer son temps et ses priorités
- gérer des situations conflictuelles
- faire face à des changements de culture, d’organisation du travail, de stratégie, de fusion
- améliorer ses modes de communication
- résoudre une situation problématique en termes de communication, de management général
- gérer les situations de stress
- prévenir un épuisement professionnel
Quels bénéfices ?
Les bénéfices d’un accompagnement peuvent être multiples, pour en citer quelques uns :
- prendre du recul quant à son activité professionnelle
- prendre conscience de ses ressources
- gagner en confiance
- clarifier ses priorités et s’aligner avec ses valeurs
- retrouver le sens de sa mission et sa motivation.
- redevenir acteur de son évolution de carrière
- établir un équilibre vie pro/vie perso plus affirmé.
Le coaching collectif
Pour améliorer le fonctionnement de son équipe et sa performance
“Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin.”
De quoi s'agit-il ?
Cela permet à une équipe de s’engager collectivement dans une même direction tout en prenant en compte les singularités et les forces de ses membres. Il s’agit de mettre la qualité relationnelle au service de l’efficacité opérationnelle. Chaque membre de l’équipe puise dans l’énergie du groupe et ses regards multiples pour ouvrir son champ d’action. Le collectif est renforcé par un esprit de collaboration accru et une communication plus authentique, plus fluide et plus efficace.
Pourquoi ?
Quelques exemples de coaching d’équipe :
- Créer ou renforcer la cohésion et la coopération au sein d’une équipe
- clarifier les objectifs, les rôles et responsabilités pour développer une coopération fructueuse
- développer les potentiels de l’équipe (gérer les points de vigilance d’une équipe)
- développer la synergie
- mettre en place des règles de fonctionnement efficaces
- gérer un problème relationnel entre des figures emblématiques d’un groupe
- intégrer un changement en adaptant le mode de fonctionnement de l’équipe
Quels bénéfices
Les bénéfices d’un coaching d’équipe sont :
- une plus grande cohésion et une meilleure coopération au sein de l’équipe
- un sens et un enthousiasme retrouvé dans l’action au quotidien
- la confiance, l’authenticité, la communication se développent
L’équipe prend conscience des enjeux de l’entreprise, construit et partage un projet commun
Les managers agissent plus efficacement sur les leviers de la motivation
Les changements sont mieux vécus
L’équipe devient plus performante
